Snelle denkers volgen niet van A naar B

Ze willen niet netjes stap voor stap volgen. Ze zien meteen waar het naartoe gaat, en willen er ook naartoe.

Leticia Vandemeersche (Oida): oprichter, co-auteur van The Talent Trap en expert in het detecteren van verborgen sterke profielen en high potentials in organisaties.

Haar inzicht over snelle denkers raakt iets wezenlijks:

“Die zien dat direct en die willen ook van A naar D, naar K, naar Z gaan en niet gewoon a, b, c, d en netjes volgen. Dus daar haken ze al snel op af.”

Dat geldt trouwens ook voor leidinggevenden: die zien even snel waar het naartoe moet, maar hebben niet altijd de tijd of het geduld om te vertragen en uit te leggen waarom bepaalde projecten toch niet doorgaan. Die kloof kost organisaties meer dan ze denken.

Wat deze aflevering meegaf:

• Sterke profielen haken niet af door gebrek aan inzet, maar door gebrek aan kader
• Leidinggevenden die snel denken, herkennen het probleem, maar maken soms dezelfde fout
• Vertragen en uitleggen is geen zwakte, het is de basis van vertrouwen
• Het juiste kader bieden betekent: richting geven én ruimte laten

🎧 Beluister de volledige aflevering: S4A13 – Leticia Vandemeersche